宋先生在XX公司已經(jīng)工作了十幾年，近期，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不勝任工作為由要給宋先生強(qiáng)制調(diào)崗，宋先生不同意，但公司還是強(qiáng)制給宋先生調(diào)了崗，薪資待遇也被降了，而且宋先生對(duì)新崗位的工作完全不熟悉，宋先生不知道怎么辦才好，通過網(wǎng)絡(luò)找到錦盾律師進(jìn)行咨詢，想了解下被強(qiáng)制調(diào)崗的維權(quán)思路。

近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的下滑，與宋先生一樣面臨被強(qiáng)制調(diào)崗的人非常多，面臨這種情況，錦盾律師建議，先明確潛在的職業(yè)發(fā)展，提前預(yù)判新崗位與自身的匹配度，根據(jù)自身情況做合理選擇，如果新崗位確實(shí)不適合自己，積極爭(zhēng)取，合理拒絕才是正解。
如果拒絕調(diào)崗后，仍遭遇強(qiáng)制調(diào)崗，不要驚慌，或通過故意犯錯(cuò)來對(duì)抗強(qiáng)制調(diào)崗，更不要被動(dòng)地接受強(qiáng)制調(diào)崗。應(yīng)在收到調(diào)崗?fù)ㄖ?個(gè)月內(nèi)，向用人單位提出異議（注意一定要是書面的），如果單位沒有明確的回復(fù)，就可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)了。 本案中，宋先生不想調(diào)崗，應(yīng)明確拒絕，每天繼續(xù)按時(shí)打卡上班，堅(jiān)持原崗位工作，并保留相關(guān)的錄音錄像及書面證據(jù)。如果公司以此為由選擇與宋先生解除勞動(dòng)合同，宋先生就可以拿著證明公司違法辭退的證據(jù)，要2N賠償了。
錦盾律師提醒：如果對(duì)公司調(diào)崗產(chǎn)生異議，一定要在1個(gè)月內(nèi)提出，要不然你在新崗位工作超過1個(gè)月，再去仲裁或起訴，可能會(huì)被視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，在后面要想主張勞動(dòng)合同變更無效，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
以上是錦盾律師針對(duì)被調(diào)崗的案例解讀，如你也有類似問題或有其他法律疑問，可以在文章下方留言，或打0371-89816000電話，就可以找到專業(yè)的律師咨詢啦！