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孕期公司解散了能爭取賠償嗎
- 2024-11-29
- 錦盾律師事務所
王女士在公司工作將近5年,現在自己懷孕6個月,公司因經營出現問題面臨解散,王女士重新找工作交社保也不太現實,怎么才能不影響生育津貼的領取,以及能否主張賠償金?
錦盾勞動糾紛律師表示,一般情況下用人單位不能辭退懷孕女員工,但由于公司解散勞動合同不得不終止,用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用、經濟補償金等。

但關于公司解散“三期”女職工的相關利益,尚沒有統一的裁判尺度,各地做法有差異,如果遇到這類糾紛建議先咨詢當地專業的勞動糾紛律師,根據自己的具體情況爭取相應的補償。

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